بررسی مشکلات مدیریت منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط ایرانی براساس مدل چرخه عمر سازمانی

Authors

میرعلی سیدنقوی

محمدمهدی بحرالعلوم

abstract

این پژوهش به شکل میدانی در میان شرکت های کوچک و متوسط ایرانی با هدف شناسایی مشکلات منابع انسانی در طول چرخه عمر آن ها انجام گرفته است. پژوهش حاضر یک مدل چهار مرحله ای را برای تبیین چرخه عمر سازمانی مناسب می داند. همین طور با استفاده از تکنیک نوین som مدعی است که مشکلات منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط ایرانی برخلاف انتظار رایج، از شاخص عمر (سن) تبعیت نمی کنند بلکه شاخص رشد بیانگر تغییرمشکلات منابع انسانی است.یافته ها و نتایج پژوهش, مشکلات آموزش کارکنان در شرکت های با رشد بالا را زیاد و در شرکت های با رشد اندک را کم؛ مشکلات جبران خدمت در شرکت های با رشد متوسط را زیاد و شرکت های با رشد بالا را اندک و مشکلات استخدام و جذب برای شرکت های بدون رشد را زیاد و شرکت های با رشد اندک را, کمترین میزان نشان می دهد.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

مدیریت منابع انسانی در ازمان های کوچک

با این که 7/99% تعداد کارگاه های صنعتی کشور، سازمان هائی هستند که کمتر از 50 نفر پرسنل دارند و این سازمان ها کوچک 8/53% ارزش تولیدات صنعتی کشور را تشکیل می دهند، معذالک در زمینه مدیریت این گونه سازمان ها کمتر تحلیل و نظریه پردازی شده است. در این مقاله کوشش شده است، ضمن اشاره به اهمیت این دسته از سازمان ها و نقش آنها در توسعه اقتصادی- اجتماعی، چگونگی و شیوه های بهتر اداره کردن و به ویژه ادارۀ مؤ...

full text

الگوی مدیریت سود در چرخه عمر شرکت

مدیریت سود و الگوی‌های آن از موضوعاتی است که همواره از سوی نهادهای ناظر و محققان مورد توجه قرار گرفته است. از این‌رو، شناخت عوامل موثر بر رفتار گزارشگری‌مالی مدیران از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است. در این پژوهش، الگوی مدیریت سود در مراحل مختلف چرخه عمر شرکت و نقش دورنمای رشد بر آن بررسی شد. به این منظور، اقلام تعهدی اختیاری و رفتار چسبنده هزینه به ترتیب برای سنجش الگوی مدیریت سود از طریق اقلام ت...

full text

شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط

این تحقیق با هدف شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب­وکارهای کوچک و متوسط انجام شد. به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری داده­ها از نوع توصیفی- پیمایشی محسوب می­شود. جامعۀ آماری این تحقیق شامل دو گروه صاحبان و مدیران کسب­وکارهای کوچک و متوسط کشاورزی در استان زنجان هستند. با توجه به فرمول کوکران، 196 نفر از مدیران و 208 نفر از صاحبان کسب­وکارهای کوچک و متوسط با استفاده از...

full text

ارائه الگویی برای توسعه منابع انسانی شرکت‌های کوچک و متوسط (SMEs) : مطالعه ای مبتنی بر مدل سه شاخگی مدیریت

تحقیق حاضر با هدف، شناسایی ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص های توسعه منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط و تبیین عوامل اثرگذار بر آن با الهام از الگوی سه شاخگی مدیریت انجام شده است. این پژوهش توصیفی و در زمره تحقیقات ترکیبی (کیفی وکمّی) است که در بخش کیفی  با بهره گیری از تکنیک دلفی در تفسیر مصاحبه‌ها، به کشف عوامل مورد نظر پرداخته شد و تجزیه و تحلیل نهایی روی 50 ماتریس بازگشتی که مبتنی بر مؤلفه‌های استخر...

full text

عوامل پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی ابری در شرکت های کوچک و متوسط ایران

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی با توجه به مزایای فراوان آنها مورد توجه بسیاری از شرکت های بزرگ و سازمان ها قرار گرفته اند. اما هزینه های بالای پیاده سازی این سیستم ها سبب شده که سازمان های کوچک و متوسط کمتر به استفاده از این سیستم ها روی آورند. سیستم های مدیریت برنامه ریزی منابع سازمانی مبتنی بر رایانش ابری فرصت های تازه ای را برای سازمان های کوچک تا متوسط فراهم می آورد تا با به کارگیری ای...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
راهبردهای بازرگانی

جلد ۱، شماره ۴۱، صفحات ۹۱-۱۰۲

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023